BILAN DE COMPETENCES
Formation créée le 27/04/2023. Dernière mise à jour le 20/07/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Vous êtes intéressé par un bilan de competences, avant de démarrer, nous vous rappelons les informations importantes suivantes : -Le bilan de compétences s'inscrit dans un cadre légal et réglementaire accessible sur le site du Ministère du travail : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences - Financements possibles de votre bilan de compétences : CPF/Pôle emploi/financement personnel/Employeurs/AGEFIPH en cas de situation de handicap -Chez CEREPFRANCE, Le bilan de compétences s'appuie sur les éléments déontologiques suivants : confidentialité, neutralité et consentement.
Objectifs de la formation
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public : salariés/indépendants/Demandeurs d'emploi/Particuliers ayant besoin de faire le point sur leur projet professionnel
Prérequis
- Aucun pre-requis n'est demandé pour un bilan de compétences
Contenu de la formation
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Phase préliminaire
- Cette phase préliminaire est réalisée au travers d’un entretien individuel (en distanciel ou présentiel) d’une durée de 2h.
- Elle permet d'analyser votre demande et vos besoins, de déterminer le format et les modalités du bilan, en présentiel ou visio.
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Phase d'investigation
- Cette phase d’investigation est réalisée sur plusieurs semaines en fonction des objectifs fixés.
- Elle est réalisée au travers plusieurs entretiens individuels (en distanciel ou présentiel) d’une durée moyenne de 2h.
- Elle a pour objectif de définir votre projet professionnel et en vérifier la pertinence et d’élaborer une ou des alternatives (évolution de poste, reconversion, projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience…)
- Cette phase permet également d’identifier vos connaissances et compétences, vos expériences métiers, vos intérêts, votre parcours (expériences professionnelles et extraprofessionnelles), vos motivations, vos centres d’intérêts, vos valeurs.
- Pour vous accompagner dans cette phase, plusieurs outils et méthodes seront utilisés. Exemples : analyse de la personnalité, retour sur le passé avec une analyse de la dynamique du parcours professionnel, enquête-métier, questionnaire, Test IVST.
- Durant cette phase nous vous orienterons sur le travail de recherche et d’investigation personnel à réaliser. Ce temps de travail personnel peut varier entre 5h et 10 h en dehors des temps d’échanges prévus ensemble.
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Phase de conclusion
- Cette phase vous permet de finaliser votre projet et d'établir votre plan d'actions
- Une présentation des résultats détaillés vous est remise à travers un document de synthèse confidentiel : Ce compte-rendu écrit reprend le travail réalisé et les réflexions menées, l'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles et se conclue par des propositions concrètes d'un plan d'action à mettre en place après le bilan.
- Après le bilan, le bénéficiaire est recontacté par son conseiller pour un suivi à 6 mois.
- Point d'attention : conformément à la loi, les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord. Sachez que le document de synthèse est systématiquement détruit par nos services à l'issue du bilan sauf accord contraire de votre part.
Équipe pédagogique
Accompagnement personnalisé avec une conseillère praticienne en bilan de compétences. Une referente handicap est également à votre disposition en cas de besoin.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Modalités d'accès : tout démarrage de bilan de competences est conditionné par un entretien préalable visant à analyser votre demande et vos besoins, et de déterminer le format et les modalités.
- La durée du Bilan de Compétences que nous proposons varie selon vos besoins mais elle n’excédera pas 21 heures. Cette durée se répartit généralement sur plusieurs semaines avec un suivi post accompagnement à 6 mois
- Disponibilité de la conseillère entre les séances (par tél ou mail)
- Un temps de travail personnel vous sera demandé en périphérie des séances de bilan avec votre conseillère. Ce temps de travail est évalué en moyenne à 5h.
- Suivi à 6 mois
- Feuille d'émargement à chaque séance
Ressources techniques et pédagogiques
- Grilles d’analyse, questionnaires
- Ressources documentaires ou autres pouvant aider le bénéficiaire dans sa phase d’investigation
- Inventaire des enquêtes terrain réalisées
- Document de synthèse de co construction des modalités de déroulement du bilan
Qualité et satisfaction
Taux de suivi à 6 mois
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Remise d'un document de synthèse retraçant les circonstances du bilan/Les attendus/Le récapitulatif des phases/les investigations réalisées et le plan d'action à mener.
Lieu
CEREP FRANCE
62 rue Ney 69006 Lyon
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
CEREPFRANCE s'assure que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap. Pour cela, nous disposons d'un référent handicap que vous pourrez contacter à l'adresse suivante : d.ferhat@cerepfrance.com afin d'anticiper ensemble les aménagements éventuels à mettre en oeuvre pour favoriser la réussite de votre parcours.